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人才招聘

广东蒙泰高新纤维股份有限公司

管理培训生（储备管理岗）

任职要求

  1. 全日制本科及以上学历，应届生或毕业 2 年内，一本院校、双证齐全；化工、高分子材料相关专业优先；
  2. 能够接受 3 年跨部门轮岗，学习能力、沟通能力良好，具备管理潜质，认同公司企业文化。

轮岗安排

  1. 为期 36 个月系统化轮岗，每 6 个月轮换一个部门；

薪资待遇

  1. 轮岗阶段：底薪 + 车间轮岗额外津贴；缴纳五险一金，提供员工公寓或住房补贴；
  2. 定岗之后：底薪 + 月度、季度绩效，年终奖 2–4 个月薪资，和公司年度利润、个人年度绩效挂钩；
  3. 长期激励：晋升至部长级纳入核心人才库，可享有股票期权。

助理研发工程师

任职要求

  1. 本科学历，高分子材料、应用化学、化学工程与工艺、纺织工程等相关专业。
  2. 专业基础扎实，能够配合到生产车间开展工作。
  3. 工作严谨，善于团队协作，能吃苦耐劳，具备创新意识，接受应届生。

岗位职责

  1. 在指导下参与产品改良、新产品研发试验，如实记录实验数据。
  2. 整理试验报告、技术标准、工艺文件等研发资料。
  3. 参与小试、中试跟进，配合生产、品质部门试验对接。
  4. 负责实验、样品、技术文档归档保管，协助专利资料整理，其他研发辅助工作。

销售业务员

岗位职责

  1. 市场开发：现有产品市场开拓与客户维护，新产品市场推广，收集竞品及行业市场信息。
  2. 客户维护：对接客户询价，跟进生产排期、货物交付，落实货款回收，处理客户售后相关事宜。

任职要求

  1. 本科及以上学历，市场营销相关专业优先，可接受应届毕业生；
  2. 有销售实习或工作经验优先，具备较强市场开拓能力与沟通表达能力；
  3. 具备良好团队协作精神，吃苦耐劳，服从工作安排。

技工 / 普工

任职要求

  1. 初中及以上学历，有意向在行业长期发展即可；
  2. 严格按照所在工序的工艺要求规范作业；
  3. 身体健康，吃苦耐劳，品行端正，具备良好团队协作意识；
  4. 能适应两班倒（白晚班轮换）。

薪资待遇

  1. 计件计酬，多劳多得，综合月收入 6000–10000 元；

统一福利

13 薪、餐补、五险一金、工龄工资、生日福利、节日礼品 、各类补贴（出差补贴、春节车票补贴）

公司提供食宿，是一家优质企业，工作环境舒适，交通方便。

广东纳塔功能纤维有限公司

工艺储备工程师

岗位职责

  1. 协助专业工程师完成相关资料文件和设计图纸:
  2. 协助技术文件和图纸资料的整理、归档、保管:
  3. 配合项目现场的设备验收、安装和调试;
  4. 按计划召集部门会议,完成会议记录,并跟进相关事项落实;
  5. 其他上级交办的工作。

任职资格

  1. 理解化学工艺与设备原理，学习工艺与设备基础知识；
  2. 熟悉办公软件，会简单的CAD画图技能；
  3. 化学类专业本科或研究生，且有志于扎根碳纤维行业。

人力资源经理HRM

岗位职责

  1. 根据公司发展战略，统筹规划人力资源战略，并负责各项战略方针落地实施;
  2. 建立并完善人力资源管理体系，负责各项人力资源模块(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系)的执行、监督、落实与管理工作;
  3. 负责公司制度文件的拟定及内部工作流程的梳理等，确保人力资源工作的规范性;
  4. 根据各部门业务需要，协助优化组织架构与分工，合理配置各部门的人员编制，并针对人力成本做出合理分析、控制，确保岗位薪资的合理性和准确性；
  5. 负责关键岗位招聘，包含核心业务、技术及高层管理岗等；
  6. 负责公司绩效管理、薪资体系的建立与完善工作，主导制度体系的落地执行，为内部晋升、人才选拔和调薪审核等提供有力的支持;
  7. 完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训，规划员工职业发展通道，提升组织能力。
  8. 处理关键人力资源问题, 维护良好的员工关系与企业文化。

任职资格

  1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
  2. 5年以上人力资源统筹管理经验，具有制造业经验者优先。
  3. 精通HR六大模块，擅长研发团队招聘、薪酬激励与绩效体系搭建。
  4. 有战略思维、逻辑性强、沟通协调与执行力强。
  5. 具备用工风险管控能力，擅长处理各类争议问题。
  6. 善于处理内部员工关系，抗压能力强。